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Historias que inspiran: experiencias y aprendizajes que dejó agosto en “Conocernos”

Antonela Souza / 18/08/2026

HISTORIAS QUE INSPIRAN: EXPERIENCIAS Y APRENDIZAJES QUE DEJÓ AGOSTO EN “CONOCERNOS” Cada nueva edición de “Conocernos” me brinda la posibilidad de encontrarme con personas que tienen algo valioso para compartir. Historias de esfuerzo, proyectos que nacieron de una idea, trayectorias construidas con dedicación y experiencias que nos recuerdan que emprender, enseñar y crecer profesionalmente son caminos que siempre presentan nuevos desafíos. Durante las producciones de agosto, tuve la oportunidad de conversar con empresarios, emprendedores, profesionales y docentes que, desde distintos ámbitos, compartieron sus recorridos y sus miradas sobre el presente. Entre los protagonistas del ámbito emprendedor y empresarial, conversamos con Silvia Gastelaars, Licenciada en Administración de Empresas y empresaria vinculada a los servicios de marketing, la consultoría de negocios y la fabricación de cartelería, además de organizadora de eventos. Su trayectoria refleja la importancia de desarrollar múltiples capacidades, adaptarse a las necesidades del mercado y encontrar nuevas oportunidades para seguir creciendo. También recibimos a Rosana Spaciuk, presidenta de CAMEM, kinesióloga, sommelier y coach ontológica, quien desde su experiencia profesional y su rol como referente del sector empresarial y social de Posadas representa una mirada amplia sobre el liderazgo, el desarrollo profesional y la construcción de vínculos que permiten generar nuevas oportunidades. Lici Dallabrida, empresaria y propietaria de Espacio Bencivenga, también fue parte de este ciclo. Su recorrido nos permitió acercarnos a la experiencia de construir y sostener un proyecto propio, con todo lo que implica transformar una iniciativa en una propuesta que logra crecer y consolidarse. La experiencia emprendedora también estuvo presente de la mano de Roberto Moroz, propietario de Las Gringas, Reserva y Finca Agroecológica. Su historia nos acerca a una forma de emprender vinculada con el territorio, la producción y la generación de propuestas que encuentran valor en aquello que nos identifica y nos conecta con nuestro entorno. Otro de los encuentros del mes fue con Mirta Palacios, modista de alta costura. Su trayectoria pone en valor el oficio, la creatividad y la perseverancia como herramientas para construir un camino profesional y convertir un conocimiento y una pasión en un proyecto propio. La educación y la formación también tienen siempre un lugar central en “Conocernos”. En agosto, conversamos con el profesor Gerardo Romero, especialista en marketing y gestión comercial, compartiendo una mirada desde el ámbito docente sobre los desafíos de acompañar a los estudiantes en sus procesos de aprendizaje y sobre la importancia de una formación que dialogue con las transformaciones del mundo actual. Cada conversación me deja un aprendizaje diferente. Porque detrás de cada emprendimiento, cada profesión y cada experiencia de formación hay personas que se animaron a recorrer un camino, enfrentar dificultades, aprender y volver a intentarlo. Ese es uno de los motivos por los que disfruto tanto este espacio: escuchar historias reales, conocer otras perspectivas y generar conversaciones que puedan inspirar a quienes también están buscando construir su propio camino. “Conocernos” continúa creciendo a través de esas voces que nos recuerdan que siempre hay algo nuevo por aprender, compartir y transformar.

Editorial

Pivotear el cambio: por qué la agilidad es el nuevo superpoder de los equipos

c2851318 / 26/06/2026

PIVOTEAR EL CAMBIO: POR QUÉ LA AGILIDAD ES EL NUEVO SUPERPODER DE LOS EQUIPOS Vivimos en un entorno donde la única constante es el cambio. Lo que funcionaba a la perfección el mes pasado, hoy puede quedar obsoleto debido a una nueva tecnología, un giro en el mercado o una transformación cultural. En este escenario, las estructuras rígidas y los planes grabados en piedra ya no garantizan el éxito; al contrario, suelen convertirse en el ancla que frena el crecimiento. Frente a la incertidumbre, la agilidad emerge no como un conjunto de reglas rígidas, sino como una mentalidad fundamental. Un equipo ágil no es aquel que corre más rápido, sino el que sabe cambiar de dirección sin perder el equilibrio. Cuando un equipo abraza la agilidad, la incertidumbre deja de ser una amenaza y se transforma en una ventaja competitiva. La capacidad de iterar, aprender rápido de los errores y responder al entorno en tiempo real permite a las organizaciones mantenerse relevantes. Al final del día, en el ecosistema profesional actual, no sobreviven las empresas más fuertes, sino las que mejor se adaptan al cambio. Te propongo 3 tips clave para desarrollar la agilidad en tu equipo: Llevar la agilidad a la práctica requiere un cambio cultural profundo. Aquí tienes tres recomendaciones esenciales para lograrlo: Fomentar la transparencia y la visibilidad del trabajo para reaccionar rápido ante los cambios. Todos en el equipo deben saber en qué punto se encuentra cada proyecto. Priorizar el factor humano y la seguridad psicológica. La agilidad depende directamente de las personas y de la cultura del equipo. Si los miembros tienen miedo a equivocarse, jamás propondrán ideas innovadoras ni alertarán sobre problemas a tiempo. Adoptar el aprendizaje continuo mediante “retrospectivas”. La agilidad se nutre de la mejora constante. No puedes adaptar tu forma de trabajar si no te detienes periódicamente a evaluar qué está funcionando y qué no.