Liderazgo 360º

Experiencia ejecutiva para liderar, conectar y movilizar junto a las mentoras Silvia Cabrera y Gaby Amoros
  • 10 Noviembre
  • 19:30 hs.
  • Virtual Sincrónico

Sobre el Taller

Las organizaciones actuales exigen líderes capaces de desenvolverse con soltura en contextos de cambio continuo, tomar mejores decisiones, acompañar a sus colaboradores y generar conversaciones que impulsen la acción directa. Liderazgo 360° es una experiencia ejecutiva intensiva que articula dos perspectivas estratégicas complementarias: la innovación, la agilidad y la gestión de equipos, junto con el neuroliderazgo, la inteligencia emocional y la comunicación de influencia.

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aprendizaje ágil con Silvia Cabrera
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¿Por qué elegir este Taller?

Porque aborda el liderazgo desde una mirada integral que conecta la estrategia empresarial con la neurociencia aplicada.

Neuroliderazgo aplicado:

Comprenderás el funcionamiento del cerebro del líder para neutralizar sesgos cognitivos, gestionar las emociones bajo presión y liderar desde la conciencia en lugar de la reacción.

Agilidad y cultura colaborativa:

Herramientas para la delegación efectiva, el fomento del compromiso interno y la construcción de equipos autónomos en escenarios dinámicos.

Comunicación de influencia:

 Adquisición de técnicas de oratoria ejecutiva, feedback constructivo y abordaje de conversaciones complejas para orientar al equipo a la acción.

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Tu futuro profesional

Al finalizar el encuentro, habrás incorporado competencias clave para desempeñarte en:

  • Conducción y alineación estratégica de equipos interdisciplinarios bajo metodologías ágiles.
  • Moderación y resolución de conversaciones críticas o negociaciones internas complejas.
  • Gestión consciente de procesos de cambio, transformación digital o rediseño cultural corporativo.
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innovación ágil con Silvia Cabrera

Ejes Temáticos

Liderazgo 360º
EL LÍDER FRENTE AL CAMBIO

Los desafíos del liderazgo en escenarios dinámicos y en permanente transformación.

NEUROLIDERAZGO Y AUTOLIDERAZGO

Comprender cómo pensamos, sentimos y decidimos para liderar de manera más consciente.

EQUIPOS QUE FUNCIONAN

Del liderazgo individual a la construcción de equipos más autónomos, colaborativos y comprometidos.

COMUNICACIÓN QUE MOVILIZA

El liderazgo se construye también a través de las conversaciones que somos capaces de generar.

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